Le Point Fort Environnement recrute un(e) chargé(e) de la formation et de la prévention

Sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines, vous veillerez au bon déroulement de la formation au sein de la collectivité depuis la conception du plan de formation annuel jusqu’à l’organisation des actions de formation. En lien avec le service QSE, vous aurez également le rôle d’assistant(e) de prévention.

Missions principales :

1) Ressources humaines

a. Chargé(e) de la formation :

Définition de la politique formation du Point Fort Environnement

Développer des axes de formation en rapport avec les orientations stratégiques définis dans le cadre de l’ISO 9001
Assurer le conseil et le support auprès des responsables et des agents sur l’ensemble des questions relatives à la formation
Veiller à la mise à jour du règlement de formation

Elaboration du plan de formation

Lancement du plan de formation

Rédiger les cahiers des charges des projets de formation
Lancer des appels d’offres
Planifier les formations
Assurer la gestion administrative des formations
Définir avec les Direction et suivre le budget formation
Assurer la veille réglementaire sur les obligations légales du Point Fort Environnement
Réaliser les convocations, évaluations, bons de commande…
Réaliser les bilans de formations

b. Autres missions RH :

Gestion administrative des recrutements, de l’action sociale, des visites médicales et des chèques déjeuner
Secrétariat du CST
Participation à la mise en place de la GPEEC

2) Assistant(e) de prévention

Veiller à la bonne connaissance des règles d’hygiène et sécurité, des risques associés aux postes de travail, audits sécurité
Contribuer à l’intégration et la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité au travail dans les services
Mettre à jour le document unique d’évaluation des risques professionnels en lien avec les responsables
Proposer les mesures pratiques propres à améliorer la prévention des risques professionnels
Signaler les difficultés et dysfonctionnements liés à l’hygiène et à la sécurité au travail en proposant des solutions pratiques pour y remédier
Analyse des causes des accidents de service et au suivi des actions associées + mesures de bruit
Veiller au bon fonctionnement des livrets de soin et des fiches d’amélioration (mise à disposition, communication, recensement, suivi des actions)
Assurer le suivi des produits chimiques (recensement et évaluation)
Mettre à jour les procédures incendie
Assister les services dans la gestion des EPI (choix des équipements, modalités de stockage et entretien) et gestion de la prestation location/entretien des vêtements de travail
Renforcer ponctuellement le service QSE dans le cadre de la préparation aux audits de certification selon un planning prédéfini en concertation avec les deux responsables QSE et pôle RH

Plus d’informations sur le poste et sur les modalités de recrutement